(halb)jährliche Einschätzung / Bewertung vom AG

Aydee Excellent Member **Beiträge:** 637 **Registriert:** 17.12.2004

für (und mit) den AN also :-)

Kennt ihr soetwas ?

Bei uns ist es eine Art Besprechung / Einschätzung des Jobs, der Aufgaben, Ziele und wie alles umgesetzt wurde.

Lykurg [ohne Titel] **Beiträge:** 6865 **Registriert:** 02.09.2005

Da ich ihn nur ungefähr 2 Mal im Jahr sehe, nein Bild

Funktioniert das bei euch gut?

Aydee Excellent Member **Beiträge:** 637 **Registriert:** 17.12.2004

ich weiß eben nicht.... technisch betrachtet funktioniert es gut

Aber bei mir steht irgendwie immer das Gleiche drinnen... vermutlich ist das dann nicht wirklich gut.... :rolleyes:

Es ist ne gemischte Bewertung:

Punkte: ganz normal wie in der Schule ne Klausur, wenn du deine Aufgaben superselbstständig, superpünklich, superkorrekt.. eben einfach supersuper machst, dann hast du 10/10 Punkten, aber soweit ich weiß, bekam dies noch keiner ;-))
Prozente: die verschiedenen Teilbereiche es Jobs werden mit unterschiedlicher Priorität prozentual eingeschätzt, ein part hat eine Gewichtung von 33%, ein weiterer von nur 15% etc...
Text: also eine in Worte gefasste Beschreibung dessen was man zuvor in Pünktchen und Prozenten bewertet hat

Und irgendwie steht bei mir immer das Selbe, was sich vermutlich nicht ganz so schlimm anfühlen würde, wenn sich mein Aufgabenbereich nicht schon 2x geändert hätte *grübel*

Weiß auch nicht warum ich das hier gefragt hab....

Makeda Advanced Member **Beiträge:** 376 **Registriert:** 24.06.2009

Als erstes finde ich gut, dass deine Firma es macht, dann musst du im Falle einer Umorientierung nicht nach einem Zeugnis fragen und es ist eine gute Grundlage für Gehaltsverhandlungen.
Das andere was ich dir nur empfehlen kann ist, lass es sich ein Profie anschauen. Ob das in Ordnung ist was da steht.
Ich hatte in diesen Zeugnissen bis jetzt entweder eine 2 oder 3. bei mir aber auch nicht so wichtig, da die nur für 400-E-J waren.

Aydee Excellent Member Beiträge: 637 Registriert: 17.12.2004	Mi 29. Jul 2009, 16:53 - Beitrag #1
	(halb)jährliche Einschätzung / Bewertung vom AG für (und mit) den AN also :-) Kennt ihr soetwas ? Bei uns ist es eine Art Besprechung / Einschätzung des Jobs, der Aufgaben, Ziele und wie alles umgesetzt wurde.
	- What you resist persists. What you look at disappears. [color=black]<N.D.Walsch>[/color] - Sicherheit ist vor allem Aberglaube. Sie existiert weder in der Natur, noch erleben die Kinder der Menschen sie. <Helen Keller> - Wann immer du in einem Gedanken das Wort "eigentlich" verwendest, bist du schon in der anderen Richtung unterwegs.

Lykurg [ohne Titel] Beiträge: 6865 Registriert: 02.09.2005	Mi 29. Jul 2009, 16:59 - Beitrag #2
	Da ich ihn nur ungefähr 2 Mal im Jahr sehe, nein Funktioniert das bei euch gut?
	Die rechten Christen führen keinen Krieg - Jacob Böhme

Aydee Excellent Member Beiträge: 637 Registriert: 17.12.2004	Mi 29. Jul 2009, 17:09 - Beitrag #3
	ich weiß eben nicht.... technisch betrachtet funktioniert es gut Aber bei mir steht irgendwie immer das Gleiche drinnen... vermutlich ist das dann nicht wirklich gut.... Es ist ne gemischte Bewertung: Punkte: ganz normal wie in der Schule ne Klausur, wenn du deine Aufgaben superselbstständig, superpünklich, superkorrekt.. eben einfach supersuper machst, dann hast du 10/10 Punkten, aber soweit ich weiß, bekam dies noch keiner ;-)) Prozente: die verschiedenen Teilbereiche es Jobs werden mit unterschiedlicher Priorität prozentual eingeschätzt, ein part hat eine Gewichtung von 33%, ein weiterer von nur 15% etc... Text: also eine in Worte gefasste Beschreibung dessen was man zuvor in Pünktchen und Prozenten bewertet hat Und irgendwie steht bei mir immer das Selbe, was sich vermutlich nicht ganz so schlimm anfühlen würde, wenn sich mein Aufgabenbereich nicht schon 2x geändert hätte grübel Weiß auch nicht warum ich das hier gefragt hab....
	- What you resist persists. What you look at disappears. [color=black]<N.D.Walsch>[/color] - Sicherheit ist vor allem Aberglaube. Sie existiert weder in der Natur, noch erleben die Kinder der Menschen sie. <Helen Keller> - Wann immer du in einem Gedanken das Wort "eigentlich" verwendest, bist du schon in der anderen Richtung unterwegs.

Makeda Advanced Member Beiträge: 376 Registriert: 24.06.2009	Mi 29. Jul 2009, 18:46 - Beitrag #4
	Als erstes finde ich gut, dass deine Firma es macht, dann musst du im Falle einer Umorientierung nicht nach einem Zeugnis fragen und es ist eine gute Grundlage für Gehaltsverhandlungen. Das andere was ich dir nur empfehlen kann ist, lass es sich ein Profie anschauen. Ob das in Ordnung ist was da steht. Ich hatte in diesen Zeugnissen bis jetzt entweder eine 2 oder 3. bei mir aber auch nicht so wichtig, da die nur für 400-E-J waren.
	Ein jeder findet den/die Richtige/n... Der Realist würd dazu sagen, wenn dann nur einer den/die Falsche/n hätte...

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