Nun, ich habe auch noch nicht fest angestellt für eine Firma gearbeitet, aber ich bin z.Zt. studienbegleitend in einem Praktikum involviert, und kriege von da auch einiges mit.
Wer aber generell schonmal ernsthaft auf Arbeitssuche war, weiss wirklich, welcher Wind z.Zt. weht. Auch bei längeren und ernshaften Praktikas ist der Konkurrenzkampf in vollem Gange, und will man nicht nur Kaffee kochen, sondern z.B. bei BMW an einem vernünftigen Marketingkonzept mitarbeiten, mindestzeit 6 Monate, also sowas, was auch in der Vita was bringt, so picken sich die Arbeitgeber auch die Rosinen raus, obwohl Praktikanten heute eh nur noch selten was gezahlt wird, und viele schon umsonst arbeiten, um überhaupt Praxiserfahrung anzusammeln. (was für ein Satz...
) Dementsprechend eine Stufe schlimmer ist es bei festen Jobs, wo für den Arbeitgeber ein noch höheres "Risiko" bei der Einstellung mitschwingt.
Gerade wenn man wieder heimgeschickt wird, weil man überqualifiziert sei, muss man sich an den Kopf fassen. Das bedeutet ja zweierlei: a) für die eigentliche Qualifikation gibt es viel zu wenige Jobs (da rede noch mal einer vom Fachkräftemangel...) und b) es bestehen Hemmungen, solche Leute in "niedrigere" Jobs einzusetzen, wohl auch aus Angst, die würden die anderen an die Wand drücken. Aber lieber arbeite ich doch in so einem Job als gar nicht!
Ich habe folgenden Verdacht: mit solchen Konzepten will man von einer echten Arbeitsmarktreform ablenken. Die strukturelle Arbeitslosigkeit wird damit in keinster Weise angegangen, und mir scheint, dieser Vorschlag wird nur deswegen lanciert, weil er politisch besser implementierbar ist, wie man auch in diesem Thread schön sieht.
